示例：
赵**，2018年7月评为D2级。19年4月考评1.2，19年12月考评1.2，其余1。
按D2升D3要求：工作满一年，且申请晋升前12个月的月度考核指标不低于1.0 。另晋升以来累计月度考核1.2 以上（含1.2）不低于1次。（提前升级时间：月度绩效考核高于 1.0 的， 在评级时除去晋升要求外， 可缩短工作年限要求，即：1.2 的可以相应缩短年限要求 1 个月；1.5 的可缩短 2 个月。）
赵**正常升D3应在2019年7月，且在此时间前满足考评1.2以上1次，没有低于1.0。也没有多余考评1.2，因此不能提前晋升，所以赵**实际升D3为2019年7月。
另赵**升正常升D4应在2020年7月，在2019年7月-2020年7月应有3次考评1.2，现只有2019年12月1次，既没满足条件，也没能提前晋升。
补发工资：赵**到2020年2月仍拿D2级薪水。因此需补发2019年7月-2020年2月之间D3与D2级差别薪水（包括年终奖）。
新昌浙江工业大学科学技术研究院
基层员工岗位晋升申报表
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姓名：赵**
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部门：***部
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工号：
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现任职级：D2
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原职级晋升时间：2018年7月
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拟晋升职级：D3
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可晋升时间：2019年7月
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需满足晋升条件：工作满一年，且申请晋升前12个月的月度考核指标不低于1.0 。另晋升以来累计月度考核1.2 以上（含1.2）不低于1次。
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考核系数1.5已有次数：0
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考核系数1.2已有次数：1
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考核系数是否有低于1.0：否
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可提前晋升时间：无
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应补发工资时间：2019年7月-2020年2月
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考核系数大于1.0月份清单：
1. 19年4月考评1.2。
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3.
4.
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本人保证以上填写内容真实无误。
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研究院意见：
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